Recruter et optimiser les coopérations interprofessionnelles
Dans un monde professionnel où les frontières entre métiers s’effacent, la capacité à recruter efficacement et à collaborer entre différentes professions est essentielle.
Cette formation transforme les défis interprofessionnels en opportunités de synergie et d’efficacité opérationnelle, apportant ainsi des bénéfices tangibles à votre organisation en termes d’amélioration des processus de recrutement et de collaboration, et d’optimisation des performances globales.
Pour qui? Cadres, managers, chefs de projet, RH, professionnels de la santé, ingénieurs, militaires, et toute personne travaillant dans des équipes interprofessionnelles.
Objectifs Clés:
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Augmenter leurs compétences en recrutement en saisissant mieux les valeurs et atouts des candidats.
- Harmoniser la collaboration entre différents services au sein d’une entreprise.
- Améliorer l’efficacité des échanges par vidéoconférence.
- Optimiser les coopérations civils-militaires et interarmées.
- Accroître l’interopérabilité entre armées alliées et forces de sécurité.

Votre parcours de formation:
Avant la journée de formation: Les participants rédigent en trois paragraphes les situations problématiques rencontrées dans leur environnement professionnel.
Programme de la journée de formation:
A. Identifier le jeu des acteurs – Moi et Toi
- Nous avons plusieurs dimensions dans notre personnalité. Reconnaître et comprendre cette diversité est essentiel.
- À qui parlons-nous vraiment ? Analysons comment nous nous présentons et interagissons avec différents types de personnes au quotidien.
B. Discours ouvert et couvert – Les stratégies de clarté et d’ambiguïté
- Le message, le signe et la signification – Maîtriser le message dans son contexte.
- L’univers du discours écrit et oral : les règles de la conversation claire et le choix de l’ambiguïté.
- Les participants reçoivent des exemples du Manuel pour « Dire sans dire (DSD) ©» conçu par le Dr Korall.
C. Notre système cognitif
- Comprendre comment le cerveau produit du sens pour se comprendre plus vite.
D. Cultures et outils d’intelligence interculturelle
- Nous sommes à la fois semblables et différents. Apprenons à reconnaître et entendre les différences nationales, culturelles et de genre afin d’améliorer la collaboration entre tous les membres d’une équipe.
E. Protocole de questions interculturelles
- Explorons comment poser les bonnes questions pour comprendre l’identité de l’autre.
- Utilisons un protocole structuré qui facilite les échanges interculturels (Profiic) afin d’améliorer notre compréhension et renforcer les interactions positives.
À l’issue de la journée de formation :
Un suivi est prévu pour recueillir les retours d’expérience des participants.
Prérequis :
Aucun.
Profil de l’Animateur :
Formation animée par Claudine Korall, présidente de l’IFDII et experte en intelligence interculturelle. Contact : claudinekorall@ifdii.com, +33 611 43 75 41.
Méthodes pédagogiques
- Basées sur des exemples réels et des connaissances issues de la communication, de la gestion multiculturelle, de l’anthropologie et des sciences cognitives.
- Formation interactive, dynamique et adaptée aux besoins spécifiques des participants.
Après la formation:
- Afin d’assurer un suivi personnel, l’IFDII évalue les acquis en cours et en fin de formation. Cette évaluation est faite par exercice pratique, par étude de cas, ou par quiz.
- Évaluation de la formation par les participants : chacun reçoit un document à remplir à cet effet.
Documentation remise:
La documentation remise inclut un stylo et le dossier IFDII. Engagé dans une démarche environnementale, les documents remis par l’IFDII sont imprimés sur du papier recyclé.
Pourquoi choisir cette formation?
- Approche personnalisée: Chaque session est taillée sur mesure pour répondre à vos défis uniques.
- Expertise reconnue: Animée par Claudine Korall, une référence dans le domaine, avec une méthodologie éprouvée.
- Résultats mesurables: Des améliorations tangibles en termes de recrutement, de collaboration, et de bien-être au travail.

En quoi cette formation se distingue de nos autres formations
Cette formation se distingue par:
- Focus sur le recrutement interprofessionnel : Techniques spécifiques pour identifier et valoriser les compétences des candidats issus de différents domaines professionnels.
- Harmonisation de la collaboration : Stratégies pour améliorer l’interaction entre différents services au sein d’une même organisation.
- Optimisation des échanges civils-militaires : Outils pour renforcer la coopération entre différentes forces de sécurité et armées alliées.
- Efficacité des communications virtuelles : Approches pour améliorer les échanges par vidéoconférence dans un contexte professionnel diversifié.
- Diminuer la fuite des talents.