Gens sans frontières
Travailler au sein d’équipes internationales présente des défis uniques, tels que les retards de production et les réunions reportées en raison des jours fériés dans différents pays.
Cette session courte offre des solutions pratiques pour gérer ces défis en intégrant les diverses habitudes culturelles et religieuses de vos collègues, permettant ainsi une meilleure coordination et efficacité globale.
Pour qui? Professionnels travaillant dans des équipes internationales, managers de projets globaux, responsables des ressources humaines, et toute personne confrontée aux défis de la coordination mondiale.
Objectifs Clés:
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Gérer efficacement les différences de calendriers culturels et religieux.
- Optimiser les horaires de travail pour des équipes dispersées géographiquement.
- Améliorer la coordination et la communication entre équipes internationales.
- Respecter et intégrer les habitudes culturelles et religieuses de chacun.

Votre parcours de formation:
Avant la journée de formation: Les participants identifient les principaux défis de coordination auxquels ils sont confrontés.
Programme de la journée de formation:
A: Comprendre les enjeux de la coordination internationale
- Identifier les défis spécifiques liés aux différences culturelles et religieuses.
- Analyser les impacts sur la production et la planification des réunions.
B: Stratégies de coordination et de communication
- Techniques pour coordonner efficacement les équipes internationales.
- Méthodes pour intégrer les cycles et rythmes culturels dans la planification.
C: Outils et protocoles de travail
- Mise en place de protocoles pour respecter les habitudes culturelles et religieuses.
- Utilisation d’outils collaboratifs pour améliorer la communication et la coordination.
D: Cas pratiques et simulations
- Exercices pratiques pour gérer les défis de la coordination internationale.
- Simulations pour appliquer les stratégies apprises.
E: Session au choix
- Options : Ateliers spécifiques selon les besoins identifiés par les participants.
À l’issue de la journée de formation :
Un suivi est prévu pour recueillir les retours d’expérience des participants et évaluer l’impact de la formation.
Prérequis :
Aucun.
Profil de l’Animateur :
Formation animée par Claudine Korall, présidente de l’IFDII et experte en intelligence interculturelle. Contact : claudinekorall@ifdii.com, +33 611 43 75 41.
Méthodes pédagogiques
- Basées sur des exemples réels et des connaissances issues de la gestion interculturelle et des sciences de la communication.
- Formation interactive, dynamique et adaptée aux besoins spécifiques des participants.
Après la formation:
- Afin d’assurer un suivi personnalisé, l’IFDII évalue les acquis en cours et en fin de formation. Cette évaluation est faite par exercices pratiques, études de cas, ou quiz.
- Évaluation de la formation par les participants : chacun reçoit un document à remplir à cet effet.
Documentation remise:
La documentation remise inclut un stylo et le dossier IFDII. Engagé dans une démarche environnementale, les documents remis par l’IFDII sont imprimés sur du papier recyclé.
Pourquoi choisir cette formation?
- Approche personnalisée: Chaque session est conçue pour répondre aux défis uniques de votre organisation.
- Expertise reconnue: Animée par Claudine Korall, une référence dans le domaine, avec une méthodologie éprouvée.
- Résultats mesurables: Des améliorations tangibles en termes de coordination internationale, d’efficacité, et de respect des différences culturelles.

En quoi cette formation se distingue de nos autres formations
Cette formation se distingue par:
- Gestion des différences culturelles et religieuses : Techniques spécifiques pour naviguer les défis des calendriers et des pratiques variées.
- Optimisation de la coordination internationale : Stratégies pour améliorer la planification et la communication dans des équipes dispersées géographiquement.
- Adaptation aux besoins des équipes globales : Outils pratiques et simulations pour appliquer les stratégies apprises en contexte réel.
- Respect des habitudes culturelles : Approches pour intégrer et respecter les coutumes culturelles et religieuses de chaque membre de l’équipe.